LUT Mentorointiohjelma

left

LUT-yliopiston mentorointiohjelma

Alumni, haluatko auttaa opiskelijoita työelämään ja uraan liittyvissä asioissa? Olisiko nyt sopiva aika lähteä mentorointiin mukaan?

Maisteri- tai tohtoriopiskelija, oletko kiinnostunut kehittämään työelämävalmiuksiasi jo opiskelujen aikana? Haluatko verkostoitua LUTista valmistuneiden alumnien kanssa?

LUTin mentorointiohjelmassa tämä yhteistyö on mahdollista.

Mitä mentorointi on?

LUTin mentorointiohjelmassa yliopistosta valmistuneet alumnit toimivat mentoreina opiskelijoille, aktoreille. Opiskelija-alumni-mentorointi korostaa opiskelijoiden työelämävalmiuksia sekä omien osaamisalueiden ja vahvuuksien löytämistä. Alumneille mentorointi tarjoaa tuoreita näkökulmia tämän päivän opiskelijamaailmasta sekä mahdollisuuden oman osaamisen peilaamiseen ja jäsentämiseen.

Mentorointi on siis kahden henkilön välinen vuorovaikutussuhde, joka edellyttää molempien osapuolten aktiivisuutta, sitoutuneisuutta, avoimuutta ja luottamusta.

Lukuvuoden 2025–2026 ohjelma

Mentorointiohjelma käynnistyy seuraavan kerran loppuvuonna 2025. Lukuvuoden 2025-2026 mentori- ja aktorihaun aikataulut päivittyvät tälle sivulle kesän aikana.

right

Voit hakea mentoriksi, jos olet LUTin alumni ja sinulla on vähintään 5 vuotta työkokemusta.

Mentorilta odotamme

sitoutumista virtuaalisiin mentorointitapaamisiin marras-toukokuussa noin kerran kuussa
tavoitteiden asettamista ja käytännön asioista sopimista yhdessä aktorin kanssa
tukea opiskelijan työelämävalmiuksien kehittymiseen sekä potentiaalin tunnistamiseen
ymmärrystä siitä, että mentoroinnin lähtökohtana ovat aktorin yksilölliset tarpeet ja toiveet

Mentorilta emme odota

työpaikan tai harjoittelupaikan tarjoamista aktorille
kaikkien omien kontaktien jakamista
vastauksia kaikkiin aktorin kysymyksiin

Mentorihaku alkaa seuraavan kerran elokuussa 2025.

Aktoreiksi voivat hakea

LUTin maisteriopiskelijat
LUTin tohtoriopiskelijat
LUTista vastavalmistuneet (max. vuosi valmistumisesta), jotka vielä etsivät ensimmäistä oman alan työtään

Odotamme aktorilta

sitoutumista mentorointitapaamisiin joulu-kesäkuussa noin kerran kuukaudessa
aktiivista roolia tapaamisten ja niiden aiheiden sekä muiden käytännön asioiden sopimisessa
tavoitteiden asettamista
ymmärrystä siitä, että mentorilta ei odoteta työtarjousta tai työharjoittelupaikkaa

Hakemuslomakkeella toivot itsellesi tiettyä mentoria (vaihtoehdot 1-3). Voit hakea kenen tahansa mentorin aktoriksi riippumatta siitä, mitä alaa olet itse opiskellut.

Mentoriparien valinta tehdään yhteensopivuuden perusteella hakuajan jälkeen. Parien muodostamisessa otetaan tarvittaessa huomioon myös aktorien hakujärjestys.

Seuraava aktorihaku alkaa syksyllä 2025.

Huom. Seuraavan lukuvuoden aikataulu julkaistaan kesällä 2025.

Lukuvuoden 2024–2025 ohjelman aikataulu oli:

tiistai 10.12.2024

aktoreille pakollinen, virtuaalinen orientaatio klo 16.30–17.30
mentoreille vapaaehtoinen, virtuaalinen orientaatio klo 18.00–19.00

tiistai 14.1.2025 klo 17.00–18.30

yhteinen, virtuaalinen aloitustilaisuus, jossa läsnä kaikki aktorit ja mentorit

tammikuu – toukokuu 2025

toimintavaihe
mentorointiparit tapaavat toisensa virtuaalisesti tai halutessaan kasvokkain noin kerran kuussa

tiistai 11.3.2025 klo 17.00–18.30

yhteinen, virtuaalinen välitapaaminen

tiistai 27.5.2025 klo 17.00–18.30

yhteinen, virtuaalinen päätöstilaisuus

torstai 5.6.2024

päätösillallinen Helsingissä
kellonaika ja paikka ilmoitetaan lähempänä

Ohjelma toteutetaan pääosin virtuaalisesti, mutta mentorointiparit voivat halutessaan tavata toisiaan myös kasvokkain.

Mentorointiohjelmaan kuuluu kolme kaikkien mentorien ja aktorien yhteistapaamista sekä vähintään viisi etätapaamista oman parin kanssa. Ohjelmassa on mukana myös kansainvälisiä opiskelijoita, joten yhteisissä tapaamisissa kielenä käytetään pääsääntöisesti englantia.

Kahdenkeskisten tapaamisten ajankohdat kannattaa sopia hyvissä ajoin.

Mentorointi perustuu vapaaehtoisuuteen, joten siitä ei makseta palkkiota tai matkakuluja. Ohjelmaan osallistuminen edellyttää myös ryhmätapaamisiin osallistumista ja koko prosessiin sitoutumista.

Yhteistyön alussa mentori ja aktori tutustuvat toisiinsa ja luovat yhdessä toiminnan pelisäännöt sekä suunnitelman työskentelylleen. Parit sopivat ainakin seuraavista asioista:

Molempien tavoitteet mentorointiprosessille
Käsiteltävät kysymykset tai teemat, myös mahdolliset mentoroinnin ulkopuolelle rajattavat asiat
Päivämäärät (ja kellonajat) parin keskinäisille tapaamisille yhteisten tapaamisten lisäksi. Suositusmäärä 5 kertaa eli noin kerran kuussa. Yhden tapaamisen suosituspituus noin 1,5 h.
Yhteydenpito mentoroinnin aikana, esim. käytettävät kanavat tai välineet
Osapuolten roolit ja vastuu mentorointisuhteessa

Tapaamisten teemoja kannattaa valmistella etukäteen, jotta tapaamisista saadaan mahdollisimman paljon hyötyä. Teemat voivat olla esimerkiksi seuraavanlaisia:

Opiskelijan vahvuudet ja osaaminen
Työtehtävät ja työnantajaorganisaatiot
Työelämän käytännöt ja työelämätaidot
Kokemuksia työelämästä
Ura ja urakehitys
Verkostojen rakentaminen

Koko mentorointiprosessin tueksi on laadittu mentorointiopas, jonka parit saavat käyttöönsä. Opas sisältää mm. teemoja ja tehtäviä, joita voi hyödyntää ohjelman aikana.