Autonomy and Knowledge Processes - a Systematic Literary Review | 2023 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Pekkanen Jarmo, Kianto Aino, Vanhala Mika Liiketoiminta ja yhteiskunta – kohti kestävää uudistumista LUT-kauppakorkeakoulu
Employee trust-repair practices: scale development and validation | 2023 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Kähkönen Tiina, Vanhala Mika, Blomqvist Kirsimarja Liiketoiminta ja yhteiskunta – kohti kestävää uudistumista Talouspalvelut LUT-kauppakorkeakoulu
Knowledge-Based Human Resource Management, Logistics Capability, and Organizational Performance in Small Finnish Logistics Service Providers | 2023 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Evangelista Pietro, Kianto Aino, Hussinki Henri, Vanhala Mika, Nisula Anna-Maija Liiketoiminta ja yhteiskunta – kohti kestävää uudistumista LUT-kauppakorkeakoulu
Role of managerial innovativeness for small Finnish firms' product and market performance | 2023 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Nisula Anna-Maija, Vanhala Mika, Hussinki Henri, Kianto Aino Liiketoiminta ja yhteiskunta – kohti kestävää uudistumista Opinto- ja kansainväliset palvelut LUT-kauppakorkeakoulu
Mielenterveyshankkeiden implementoinnin edistäminen työpaikalla – sisäisen markkinoinnin näkökulma | 2022 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Lamminen Sanna, Vanhala Mika, Kianto Aino Liiketoiminta ja yhteiskunta – kohti kestävää uudistumista LUT-kauppakorkeakoulu
To protect or not to protect? Renewal capital, knowledge protection and innovation performance | 2022 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Ritala Paavo, Kianto Aino, Vanhala Mika, Hussinki Henri Liiketoiminta ja yhteiskunta – kohti kestävää uudistumista Strategia ja johtaminen Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi (muut) Teknologia- ja innovaatiojohtaminen LUT-kauppakorkeakoulu
Employee trust repair: A systematic review of 20 years of empirical research and future research directions | 2021 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Kähkönen Tiina, Blomqvist Kirsimarja, Gillespie Nicole, Vanhala Mika Organisaatiokäyttäytyminen ja henkilöstöjohtaminen Talouspalvelut LUT-kauppakorkeakoulu
How Trust in One’s Employer Moderates the Relationship Between HRM and Engagement Related Performance | 2021 Tyyppi A3 Book section, chapters in research books Tekijä(t) Vanhala Mika, Dietz Graham
Organisational and individual resources as antecedents of older nursing professionals’ organisational commitment: Investigating the mediating role of the active use of selection, optimization and compensation strategies | 2021 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Salminen Hanna, von Bonsdorff Monika, Vanhala Mika, McPhee Deborah, Miettinen Merja
Organisational Trust and Performance in Different Contexts | 2021 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika, Tzafrir Shay S.
Putting knowledge to work: the combined role of marketing and sales employees’ knowledge and motivation to produce superior customer experiences | 2021 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Peñalba-Aguirrezabalaga Carmela, Saenz Josune, Ritala Paavo, Vanhala Mika Johtaminen Markkinointi Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi (muut) LUT-kauppakorkeakoulu
The role of perceived passion in temporary creativity | 2021 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Nisula Anna-Maija, Vanhala Mika, Blomqvist Kirsimarja
Reflections on the criteria for the sound measurement of intellectual capital: A knowledge-based perspective | 2020 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Kianto Aino, Ritala Paavo, Vanhala Mika, Hussinki Henri
The role of employee incentives and motivation on organisational innovativeness in different organisational cultures | 2020 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Ritala Paavo, Vanhala Mika, Järveläinen Katja Strategia ja johtaminen Teknologia- ja innovaatiojohtaminen LUT-kauppakorkeakoulu
The role of Marketers' Knowledge and Motivation in the Generation of Positive Customer Experience | 2020 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Peñalba-Aguirrezabalaga Carmela, Sáenz Josune, Ritala Paavo, Vanhala Mika Liiketoiminta ja yhteiskunta – kohti kestävää uudistumista LUT-kauppakorkeakoulu
What drives the development of intellectual capital? A longitudinal study | 2020 Tyyppi A3 Book section, chapters in research books Tekijä(t) Kianto Aino, Vanhala Mika, Ritala Paavo, Hussinki Henri Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi LUT-kauppakorkeakoulu
Are you passionate? – Are we trustworthy? A dyadic view on affective and cognitive passion in trustworthiness | 2019 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Nisula Anna-Maija, Vanhala Mika, Blomqvist Kirsimarja
How Trust in One’s Employer Moderates the Relationship Between HRM and Engagement Related Performance | 2019 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika, Dietz Graham
Human capital mobility and disruption of an organization’s social capital | 2019 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Hussinki Henri, Vanhala Mika Taloustiede, ekonometria ja rahoitus Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi LUT-kauppakorkeakoulu
Organisaation tukitoimintojen vaikutus esimiehen organisatoriseen luottamukseen irtisanomisiin johtaneissa yt-prosesseissa | 2019 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vuosmaa Susanna, Vanhala Mika, Blomqvist Kirsimarja
Perceived HIWPs and career management self-efficacy as antecedents of organizational commitment - testing the mediating role of SOC strategies | 2019 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Salminen Hanna, Vanhala Mika, von Bonsdorff Mikaela, von Bonsdorff Monika
Right job or not? – The roles of organizational engagement, support and virtual community trust | 2019 Tyyppi Other Tekijä(t) Toth Ilona, Sintonen Sanna, Vanhala Mika, Olkkonen Laura
The usage of large data sets in online consumer behaviour: A bibliometric and computational text-mining–driven analysis of previous research | 2019 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika, Lu Chien, Peltonen Jaakko, Sundqvist Sanna, Nummenmaa Jyrki, Järvelin Kalervo
Trust as an organizational knowledge sharing enabler - validation of the impersonal trust scale | 2019 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika
User motivation and knowledge sharing in idea crowdsourcing | 2019 Tyyppi A3 Book section, chapters in research books Tekijä(t) Kosonen Miia, Gan Chunmei, Vanhala Mika, Blomqvist Kirsimarja
Work Engagement Across Different Generations in Finland: A Qualitative Study of Boomers, Yers and Xers | 2019 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Suomäki Anu, Kianto Aino, Vanhala Mika
Happy Employees Make Happy Customers: The Role of Intellectual Capital in Supporting Sustainable Value Creation in Organizations | 2018 Tyyppi A3 Book section, chapters in research books Tekijä(t) Hussinki Henri, Kianto Aino, Vanhala Mika, Ritala Paavo
HRM bundles and organizational trust | 2018 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Ahteela Riikka, Vanhala Mika
Interpersonal Dynamics in Temporary Co-Creation - A Dyadic View on Perceived Passion | 2018 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Nisula Anna-Maija, Vanhala Mika, Blomqvist Kirsimarja
Mangerial innovativeness and firm performance in small logistic companies | 2018 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Nisula Anna-Maija, Vanhala Mika, Hussinki Henri, Kianto Aino
Perceived High Involvement Work Practices and Retirement Intentions | 2018 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Salminen Hanna, Vanhala Mika, von Bonsdorff Mikaela, von Bonsdorff Monika
The state of knowledge management in logistics SMEs: evidence from two Finnish regions | 2018 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Kianto Aino, Hussinki Henri, Vanhala Mika, Nisula Anna-Maija
To protect or not to protect? Renewal capital, knowledge protection, and innovation performance | 2018 Tyyppi B3 Unrefereed conference proceedings Tekijä(t) Ritala Paavo, Kianto Aino, Vanhala Mika, Hussinki Henri Muu painopiste Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi (muut) LUT-kauppakorkeakoulu
A temporal perspective to IC dynamics: How has IC changed in Finnish firms from 2013 to 2017? | 2017 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Kianto Aino, Hussinki Henri, Ritala Paavo, Vanhala Mika
Assessing the universality of knowledge management practices | 2017 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Hussinki Henri, Kianto Aino, Vanhala Mika, Ritala Paavo
How much does firm-specific intellectual capital vary? Cross-industry and cross-national comparison | 2017 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Sáenz Josune, Aramburu Nekane, Buenechea Marta, Vanhala Mika, Ritala Paavo Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi
Improving performance of logistics SMEs through knowledge management | 2017 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Kianto Aino, Nisula Anna-Maija, Hussinki Henri, Vanhala Mika
Intellectual capital profiles and financial performance of the firm | 2017 Tyyppi A3 Book section, chapters in research books Tekijä(t) Hussinki Henri, Ritala Paavo, Vanhala Mika, Kianto Aino
Intellectual capital, knowledge management practices and firm performance | 2017 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Hussinki Henri, Ritala Paavo, Vanhala Mika, Kianto Aino
Perceived development opportunities and the use of SOC strategies as antecedents of older nursing professionals’ retirement intentions | 2017 Tyyppi B3 Unrefereed conference proceedings Tekijä(t) Salminen Hanna, von Bonsdorff Monika, Vanhala Mika, von Bonsdorff Mikaela Muu painopiste
Structure of intellectual capital - an international comparison | 2017 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Inkinen Henri, Kianto Aino, Vanhala Mika, Ritala Paavo Strategia ja johtaminen Laskentatoimi Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi (muut) LUT-kauppakorkeakoulu
The Impact of Knowledge Management on the Market Performance of Companies | 2017 Tyyppi A3 Book section, chapters in research books Tekijä(t) Kianto Aino, Hussinki Henri, Vanhala Mika
The roles of employee’s incentives and motivation for organizational innovativeness in different organizational cultures | 2017 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Ritala Paavo, Vanhala Mika, Järveläinen Katja
When the fit between HR practices backfires: Exploring the interaction effects between rewards for and appraisal of knowledge behaviours on innovation | 2017 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Andreeva Tatiana, Vanhala Mika, Sergeeva Anastasia, Ritala Paavo, Kianto Aino
Work-related attitudes as antecedents of perceived individual-, unit- and organisation-level performance | 2017 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Salminen Hanna, Vanhala Mika, Heilmann Pia
Antecedents of older nurses’ different retirement intentions - focus on perceived development opportunities | 2016 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Salminen Hanna, von Bonsdorff Monika, Vanhala Mika, von Bonsdorff Mikaela
Appropriability profiles - Different actors, different outcomes | 2016 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Hurmelinna-Laukkanen Pia, Vanhala Mika, Olander Heidi
HRM practices, impersonal trust and organizational innovativeness | 2016 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika, Ritala Paavo
Ikääntyvien hoitajien kokemat HR-käytänteet ja eläkeaikomukset | 2016 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Salminen Hanna, von Bonsdorff Monika, Vanhala Mika, von Bonsdorff Mikaela
Innovation appropriability portfolios of different actors - An empirical examination | 2016 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Hurmelinna-Laukkanen Pia, Vanhala Mika, Olander Heidi
Intellectual capital, knowledge management practices and firm performance | 2016 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Inkinen Henri, Ritala Paavo, Vanhala Mika, Kianto Aino
Moderating role of the organizational trust in the relationship between job satisfaction and performance | 2016 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Salminen Hanna, Heilmann Pia
Organizational Trust Dimensions as Antecedents of Organizational Commitment | 2016 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika, Heilmann Pia, Salminen Hanna
Preserving prerequisites for innovation: Employee-related knowledge protection and organizational trust | 2016 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Olander Heidi, Vanhala Mika, Hurmelinna-Laukkanen Pia, Blomqvist Kirsimarja
The impact of knowledge management on job satisfaction | 2016 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Kianto Aino, Vanhala Mika, Heilmann Pia Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi
Trust profiles of the employees: The effect on commitment and job satisfaction | 2016 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Salminen Hanna
HR-related knowledge protection and innovation performance: The moderating effect of trust | 2015 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Olander Heidi, Vanhala Mika, Hurmelinna-Laukkanen Pia, Blomqvist Kirsimarja
HRM, Trust in Employer and Organizational Performance | 2015 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika, Dietz Graham
Intellectual capital profiles and innovation performance | 2015 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Inkinen Henri, Ritala Paavo, Vanhala Mika, Kianto Aino Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi
Knowledge Management Practices and Innovation Performance in Finland | 2015 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Inkinen Henri, Kianto Aino, Vanhala Mika
The effect of job satisfaction and commitment to organizational performance | 2015 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Salminen Hanna, Vanhala Mika, Heilmann Pia
The impact of competence-development opportunities on organizational commitment and the mediating role of job satisfaction | 2015 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Heilmann Pia, Vanhala Mika, Salminen Hanna
Assessing Measurement Invariance of Intellectual Capital | 2014 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Inkinen Henri, Vanhala Mika, Ritala Paavo, Kianto Aino Strategia ja johtaminen
Building intra-organizational trust with managerial communications | 2014 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Seppänen Risto, Kosonen Miia, Vanhala Mika, Ellonen Hanna-Kaisa
Comparison of the Intellectual Capital between Finland and Spain | 2014 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Aramburu Nekane, Sáenz Martinez Josune, Buenechea Marta, Vanhala Mika, Ritala Paavo
Facets of Appropriability – Knowledge Protection Mechanisms Serving Different Purposes | 2014 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Olander Heidi, Vanhala Mika, Hurmelinna-Laukkanen Pia
HRM and trust in employer organization: Does trust in managers have a role? | 2014 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika
Intellectual capital and performance – Empirical findings from Finnish firms | 2014 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Inkinen Henri, Kianto Aino, Vanhala Mika, Ritala Paavo Strategia ja johtaminen
Managing innovation with HRM practices in emerging market firms: Evidence from Russian and Chinese companies | 2014 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Ritala Paavo, Andreeva Tatiana, Vanhala Mika, Inkinen Henri, Kianto Aino, Sergeeva Anastasia Strategia ja johtaminen Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
Mission: possible but sensitive – Knowledge protection mechanisms serving different purposes | 2014 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Olander Heidi, Hurmelinna-Laukkanen Pia, Vanhala Mika
Reasons for choosing mechanisms to protect knowledge and innovations | 2014 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Olander Heidi, Vanhala Mika, Hurmelinna-Laukkanen Pia
The interaction of intellectual capital assets and knowledge management practices in organizational value creation | 2014 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Kianto Aino, Ritala Paavo, Spender J-C, Vanhala Mika Strategia ja johtaminen Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi (muut)
User motivation and knowledge sharing in idea crowdsourcing | 2014 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Kosonen Miia, Gan Chunmei, Vanhala Mika, Blomqvist Kirsimarja Strategia ja johtaminen Liiketoiminta ja kansainvälinen johtaminen
Moderating effect of organizational trust on the relationship between HRM related protection and innovation performance | 2013 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Olander Heidi, Vanhala Mika, Hurmelinna-Laukkanen Pia, Blomqvist Kirsimarja
Relationships of protecting prerequisites of innovation, HRM, and organizational trust | 2013 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Olander Heidi, Vanhala Mika, Hurmelinna-Laukkanen Pia, Blomqvist Kirsimarja
The impact of knowledge management practices on organizational performance | 2013 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Kianto Aino, Ritala Paavo, Vanhala Mika, Inkinen Henri Organisaatiokäyttäytyminen ja henkilöstöjohtaminen Strategia ja johtaminen
The interaction of intellectual capital stocks and knowledge management practices in organizational value creation | 2013 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Kianto Aino, Inkinen Henri, Ritala Paavo, Vanhala Mika Organisaatiokäyttäytyminen ja henkilöstöjohtaminen Strategia ja johtaminen Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi (muut)
The moderating role of organizational trust in the relationshiop between job satisfaction and organizational commitment | 2013 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Heilmann Pia, Salminen Hanna Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi
The relationship between organizational trust and performance | 2013 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi
The relationship between HRM practices and organizational trust - a comparison between interpersonal and impersonal dimensions | 2012 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Den Hartog Deanne, Blomqvist Kirsimarja Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
The relationship between impersonal organizational trust and employees’ commitment to their employer organization | 2012 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Heilmann Pia Organisaatiokäyttäytyminen ja henkilöstöjohtaminen Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
The role of managerial communications in trust building | 2012 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Seppänen Risto, Kosonen Miia, Ellonen Hanna-Kaisa, Vanhala Mika
Users' motivations and knowledge sharing in an online innovation community | 2012 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Kosonen Miia, Gan Chunmei, Blomqvist Kirsimarja, Vanhala Mika
Impersonal trust - the development of the construct and the scale | 2011 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika, Puumalainen Kaisu, Blomqvist Kirsimarja Strategia ja johtaminen Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
Impersonal trust within the organization: what, how, and why? | 2011 Tyyppi G5 Doctoral dissertation (article) Tekijä(t) Vanhala Mika Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
The effect of HRM practices on impersonal organizational trust | 2011 Tyyppi A1 Journal article (refereed), original research Tekijä(t) Vanhala Mika, Ahteela Riikka Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
Trust in one's employer: Main and moderating effects in the relationship between HRM and performance | 2011 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Dietz Graham, Vanhala Mika Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
Validation of the Impersonal Trust Scale | 2011 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
Does 'Impersonal trust' mediate the impact of HRM on individual, unit and organisational performance: evidence from Finland | 2010 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Dietz Graham Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
Testing invariance of the impersonal trust scale | 2010 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika
The choice of governance mechanisms for knowledge and innovations in R&D collaboration | 2010 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Olander Heidi, Vanhala Mika, Hurmelinna-Laukkanen Pia Strategia ja johtaminen Liiketoiminta, johtaminen ja laskentatoimi (muut) Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
The role of HRM and trust in climate for innovations. | 2010 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Ritala Paavo Teknologia- ja innovaatiojohtaminen
The role of HRM practices in impersonal organizational trust | 2009 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Ahteela Riikka
The Role of HRM practices in Organizational Trust | 2009 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Ahteela Riikka
HRM bundles and organizational trust | 2008 Tyyppi A4 Conference proceedings Tekijä(t) Vanhala Mika, Ahteela Riikka